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第099篇 晒晒水份再下嘴

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    一大早,上班的第一时间,

    首长又来看望我,

    把着肩背问我:"还好吧?"

    又说:"把你调来此地,好像是我害了你!"

    这是释放的什么信号?

    值此老干部被群体高压打击之际,

    特别是四川的,

    由不得我不多想想!

    ◆

    难道这次强制调离的名单中,

    还有我不成?

    首长,作为深圳厂级别最高的前二三人,又是台干,

    他就算想对我再好,也不能稍挡老板的意志,更不便言明。

    这难道还不是很强烈的暗示?

    他知道我已经进不了公司重建的各个干部群,

    看不到最高指示,

    才特意来对我通通气?

    ◆

    如果再被逼迫,就不止换个单位当员工那么简单,

    一定不会让我这样自在和清闲,必定还不许我加班,

    到那份上,我注定忍受不下去,只好走他们留给我的唯一出路,

    只有打官司离职。

    如果这样,明天就出发去接老妈,

    还有什么意义?

    不过双重浪费而已。

    ◆

    近期,对残留在重要职位上,工龄达到20年前后的干部,

    明显加强了打击力度,扩大了打击面积,

    其重心已经从办公楼推进到现场,特别是四川的,都是刀头菜。

    ◆

    就算是李副理也很难置身事外!

    去年从课长升副理只加薪区区一百不说,又在以连带的名义给他凑大过!

    大错连累三级,他正好是被连累的最高级!

    去年对他的升任,明显就是个套!

    ——公司以最小的成本,每年才一千二,

    利用他在砍掉符副理之后,暂时稳住JSM中心不动摇,

    又在局面稳定,符副理也被搞定之后,再来搞李家三兄弟核心的他!

    ◆

    三兄弟在去年就已经被拆散了。

    用15万为甜头,将小李课长飞降到公司入股的协力厂商去坐阵,

    在公司鼎足为三的李家坚固堡垒就缺了一条腿。

    如今时机成熟,李副理已经被架在最容易挨枪被炸的明处!

    要把他打垮,已经用不着持久战了!

    ◆

    他一倒,李大课又还能独撑几时?

    还不是只有被捏死!

    去了符副理、李家三兄弟,

    余子碌碌,再能蹦跶也不过是些小鱼小虾。

    ——这样,他们就能以很少的代价,

    完全赢取这盘以绝后患的大棋!

    ◆

    说李副理升职是套,有一个很具体的分析:

    升职之前,他的处罚只会被制一制二两个课连带。

    现在只多了一百元月薪,

    却增了装配、精品、热处理三个课的过错都要连累上他。

    ◆

    我落难到他的手下,对于他的庇护,我真的很感激很感激。

    我也有心存报达,在大半年前,小李课长还没有被拆散之际,就提醒过他了,

    还建议组建大家的工会来维权。

    火炭还没有落在脚背上,他们肯定没当回事,还会耻笑我多余。

    都带着一点点侥幸,等拖到最后

    都晚了,通通死路一条!

    ◆

    先让鱼儿离开水,晒晒水份再下嘴!

    昨天对冲床线两位当家的老干部动刀,已经初见结果。

    虽然有所抵抗,照样见血,

    双双各记大过一次,革职暂不降薪暂不降级,

    调到我以前的手下组別成品做员工的事!

    这肯定只是第一步,

    收刀之后还有棍棒,不会让我们有福可享!

    ◆

    作为鱼儿,有没有早晚被吃掉的自觉?

    这样换一个天地,等于离开了原来的池子,

    逃脱了被活吃的命,逃不脱落入牙口的结果!

    了不起?迟一些被消化的时间

    ,但在那之前,你已经死了!

    ◆

    风干的鱼,最多使人家吃起来咸点、硬点、臭点!

    没有那么容易拔掉肉中刺,

    还能怎么滳?

    ◆

    最先起用90后当干部的,还是我,舍我之外,谁还有敢为人先的勇气?

    去年4月份,我破额提拔起来的他,是公司至今为止唯一的90后干部。

    他是我培养的替补干部,还不是很成熟,严重偏科,但瑕不掩瑜,他真的很能干。

    90后的他也很好用,一个顶俩,即使半年没有课长,他带着物管课也没太走样。

    但我们要知道,公司全面地汰旧换新,并不因为有了他。

    ◆

    每年的四月份,不仅是国际巿场通常的产品换季月,

    也是我司组织架构大换血的月份。

    本来干部调整很正常,我们已经经历了二十次上下,

    今年却完全变成了老干部集体阵亡的血腥屠场。

    ◆

    前面提到的之外,再往上,安全立任要滚蛋,

    符副理不知道何时被降为仪校室的品保员,不加班,每月只领2030的保底工资,

    总经理助理下放为事务局专员,

    老经理去掉经理职务,只保留工程师称号,

    老管理代表被替换落草为副理衔。

    ◆

    不说了,提起就烦,说说另一个话题来:

    朝令夕改家常菜,早有预见回家转!

    ◆

    今天朝会上才宣导了,

    从明天4月2日到4月4日,放周末加清明节,共3天,厨房不开饭。

    还没有等到中午下班,又急急忙忙贴出公告,声称明天与4月29日对换,算正班。

    事到临头了才改变:

    清明节放假三天的公告是十天前高公布了的,

    要请假返乡的请假单是按规定在一周之前就写好了的,

    而且绝大多数已经订好票。

    ◆

    突然之间就将假日挪走一天,

    令我们这些请假的人,多数变成了超徦一天,以旷工算!

    幸好我对他们的这种改变早有预料,

    在行程安排上早就防了这一手。

    我不是像绝大多数人那样将请假天数追加一天,

    而是往前挪一天就可以了。

    如果追加一天,就由4天变成5天,必须要总经理核准才能生效,否则通通以旷工论!

    现在才送改肯定来不及了!

    ......

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